HR 看一份简历只要 10 秒！这样写才不会被直接删掉
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招聘旺季，HR 一天收几百份简历，平均每份停留不超过 10 秒。你的简历能不能进面试名单，关键就在这 10 秒里 HR 能不能一眼看到 "这人合适"。
第一，控制在一页纸。应届生和 3 年以内工作经验的，一页足够。经历再多也别写两页，HR 不会翻第二页。页边距留够，字体用宋体或微软雅黑，字号小四或五号，别用花里胡哨的模板。
第二，工作经历用 "动词 + 做了什么 + 做出什么结果" 的写法。别写 "负责公司销售工作" 这种废话，改成 "负责龙口区域客户开发，半年拓展工厂客户 20 家，月均销售额 12 万，团队排名前三"。有数字、有结果、有对比，HR 一眼就知道你能干什么。没有亮眼数字也没关系，写清楚你管几个人、负责多大范围、对接哪些客户就行。
第三，删掉没用的信息。婚姻状况、身高体重、政治面貌（除非考公）、兴趣爱好（除非和岗位相关，比如投体育用品店写爱好篮球）都可以不写。照片用正式证件照，蓝底红底都行，不要用旅游照、自拍、美图照、和别人的合影。
第四，基本信息写全。姓名、电话、微信、邮箱、现居地、到岗时间。留一个随时能接通的手机号，加个微信备注真名。很多简历写得不错，但电话打不通、微信搜不到，HR 直接换下一个。
第五，针对岗位微调。投销售岗就把销售业绩和客户资源往前放；投技术岗就把证书、项目、技能往前放；投文员岗就把办公软件熟练程度和行政经验往前放。别一份简历投所有岗，HR 一眼就看出来你是群发的。
最后，检查错别字。简历里出现错别字是大忌，显得做事不认真。写完读两遍，或者让家里人帮你看一眼。
