试用期被开、不签合同、工资打折？记住这些都是违法的
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很多龙口老乡进工厂、打零工，对劳动法一知半解，被企业坑了都不知道。这里说三个最常见的坑，找工作一定记住。
第一，试用期不签劳动合同。法律规定，入职一个月内必须签书面劳动合同，试用期包含在合同期内。如果企业说 "先试三个月，过了再签合同"，这是违法的。超过一个月不签书面合同，从第二个月起可以要求双倍工资。很多小厂子、餐饮门店不签合同，老乡们觉得无所谓，真出了工伤或者欠薪，连证明劳动关系都难。
第二，试用期工资随便给。试用期工资不得低于正式工资的 80%，而且不能低于龙口市最低工资标准。如果说试用期只给 2000、转正才涨，你要算一下是不是低于法定标准。
第三，试用期随便辞退。很多人以为试用期企业想开就开，其实不是。企业以 "不符合录用条件" 辞退，必须拿出明确的录用标准（比如岗位说明书、岗位职责、考核记录），并且拿出证据证明你确实没达到。拿不出证据就辞退，属于违法解除，可以要求继续上班，或者要半个月到一个月工资的赔偿金。
另外几个常被坑的点：入职当天就应该交社保，别信 "转正才交社保" 的说法；加班要给加班费，平时 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍；不能交押金、扣身份证，任何企业以 "服装费"" 培训费 " 名义收钱都是违法的。
遇到纠纷怎么办？保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌工服。先和企业协商，协商不成打 12333 劳动保障热线，或者去龙口市劳动监察大队投诉，劳动仲裁是免费的，不用请律师也能办。
